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让激励真正发挥作用
【德鲁克如是说】 警理者的终授任务就是要引导出员工的工怍热隋和焉望i 【实例与活用】 德鲁吏i警理未来 德鲁克认为，管理者承担着激励员工的使命，他们必须学会激发下属工作热情的方法，使之心甘情愿地为实……
2014-11-04 16:47:34
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要给人才自我管理的余地
【德鲁克如是说】 知识将成为一种新的关键性资源，知识型员工将成为社会新的统治阶层i 【实例与活用】 德鲁吏i生态愿景 德鲁克认为，在当今的企业中，拥有某方面专长的知识型员工越来越多，因此对知识型员工……
2014-11-04 16:47:17
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一线管理者是组织的根基
【德鲁克如是说】 一线的管理者是枉责的枢纽，只有在他们力所不及的情况，他们才会把管理转移到上一级i也就是说，一线管理者就是组织的根基i 德鲁克《管理的实鹾》 【实例与活用】 古往今来，太平盛世的背后……
2014-11-04 16:47:05
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把最优秀的人才请回来
【德鲁克如是说】 世界上根本就没有全能的^，要能也只是表现在某个万面i 【实例与活用】 德鲁吏i卓有或效的警理者》 德鲁克认为，管理者要促进人才发挥专长，而不是要求他必须是个全才。任何人的卓越只能表……
2014-11-04 16:46:53
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人事决策的重点是发挥对方的长处
【德鲁克如是说】 ^事决策下在于减少员工的弱点，而在于发葺员工的壬皇上i 【实例与活用】 德鲁吏i警理的新钷域明天决策寂决于争天》 德鲁克认为，不管是谁，在任用别人时，如果只想减少弱点，那么他所领导……
2014-11-04 16:44:54
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做一个善于找到神仙手的管理者
【德鲁克如是说】 执^事决策中就可以看出一个警理者的能力i 【实例与活用】 德鲁吏i警理的新钷域明天决策寂决于争天》 德鲁克认为，企业所需要的是能够完成非常任务的寻常人才，为组织找到这样的人才，是卓……
2014-11-04 16:44:41
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创造别人意想不到的成功
【德鲁克如是说】 要氇真正茬得自裴更新、就要去自i造别^意氇下争的成功i 德鲁吏i使命和钷导》 【实例与活用】 许多成功的人都知道要想使自己平凡的工作不再平凡，一个道理超过别人所期望你做的，你会如愿以……
2014-11-03 19:37:55
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经常刷新对工作的认识
【实例与活用】 德鲁吏i使命和钷导》 在工作中饭多人都以为自己做得已经足够好了真的是这样吗?德鲁克认为一名称职的员工不应当满足自己 的工作表现而是应当不断地突破自我追求尽善尽美。这是实现自我提升当……
2014-11-03 19:37:21