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业务萎缩通常会导致裁员．为了避免被炒鱿鱼．员工们通常将不当定价的原因合理化．告诉自己
降价以保存组织完整是可以忍受的．如此整个营销系统都将皆大欢喜．如果不这样做．员工们会声称．一
旦景气回春．公司将无法躬逢其盛。
为了抵挡员工保住自己饭碗的天性．我们总是一再承诺国家赔偿公司的同仁不会因为业务萎缩而
裁员．国家赔偿公司不是劳力密集的公司．我们可以忍受较宽松的人力配置．但却绝对不能忍受不当的定
价以及随之而来的核保纪律．因为现在不在乎核保获利的保险公司以后也不可能会在乎。
——2004年巴菲特致段东匝
背景分析
当然．采取不裁员态度的企业一定要避免在景气好时过度征人．大都会总裁汤姆·墨菲是这方面
的高手．他甚至让巴菲特也彻底服了。这位老兄的口号是新增一个年薪两万的人力要像对待一个300万美元
的提案般慎重．因为要考量其终身所得福利及其他开支．甚至人越多．厕纸当然也用得越凶!
行动指南
若公司高管工资惊人．福利丰厚．人浮于事．股票就应该有“负效率溢价”．不幸的是中国上市
公司中的大头——国企大多如此。
(责任编辑：zhi) |
