|
(1)购买股票的动机。从与雇员的访谈巾发现，多数雇员购买公司股票是作
为一种投资，他们认为公刮的股票价格将来是会升值的，另外用奖金购买也可以
避免交纳所得税，这些雇员购股的数量一般是在公司规定的上限，这其中，还有
部分雇员多购买股票是有着另一个目的——为了以后的职位升迁，冈为他们想
迎合公司方面鼓励雇员多购股票的政策，以便给公司留下一个好印象。也有一
部分只购买公司规定的最低限额股票的雇员，他们购买股票基本是为了履行义
务，当然彳、=少人同时也希望参与到公刮的经营管理中，参加股东大会，因为股东
人会已经成为全体雇员聚会交流的重要场所，公司股东参加股东人会的比例高
达95％以上。至于购股后，雇员是否认为白L个人身份发生了根本改变，成为
公司的所有者一员，从所了解的情况看，还没有发现一例。雇员股东一般并不觉
得自己是公司的所有者，他们认为公司的所有者仍是那些大股东们。但同时，雇
员认为与从前相比，他们彳<再是纯粹的打工仔，在公刮的财产中有了雇员的一
份，雇员成为公司的一部分。
(2)雇员参与公司管理。雇员认为购买公司股票后，最直接的变化是参加股
东大会。在股东大会上，董事会向股东汇报公司的年度经营报告、发展战略等，
并征求股东的意见。。‘些雇员股东举手提问题，董事会进行解释。也有很多雇
员从来没有捉过问题，其原因是多方面的：有的认为董事会解释得很清楚，1、=需
要再提出任何问题；有的说不了解董事会的T作，提不出问题；有的仅仅是因为
个人的性格缘故，l、=敢在公众面前讲话；还有的是对此1、=感兴趣。仝于公刮在其
他管理方面的变化，雇员觉得丰要反映在公司赋予雇员更多的白丰权，对于自己
的工作任务，雇员有更大的处置权。
(3)雇员工作激励。部分雇员认为，不论是否持股，他们总是尽最大努力去
T作，履行自己的职责，因此并不影响其行为，也没有影响与老板的关系，尽管管
理层希望取得这样的结果。也有雇员指出，持股后，公司经营业绩与个人收入更
加密切地联系在一起，对雇员的行为有一定影响，起码使雇员更加关心公司的经
营状况。此外，多数雇员认为公司创造了鼓励雇员自我发展的自由空间，公司的
人际关系较为融洽，从前那种老板一雇员界限分明的劳资关系变得模糊了，雇员
上作得很愉快。
(责任编辑：zhi) |
