股权激励从其概念的内涵上划分有多种激励形态，作为一种设计先进的金
融衍生工具和主要面向未来的激励模式，被J“泛廊用于世界著名大公司的公司
治理结构建设和经营管理中，对于中国上市公司的制度创新和管理创新具有重
大的借鉴意义。在中围，随着现代食业制度改革的深入和经理人市场的逐步建
立，企业经理人员的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。从
公开披露的信息来看，目前中国的上市公司中已有相当一批食业实行了股权激
励计划，股权激励收入在企业员工尤其是经营者的收入中所占的比重日益增大。
股权激励制度的具体安排因企业而异，具体而言具有以。卜‘几种模式：
    (1)业绩股票。指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年
末时达到预订的目标，则公司授予其一定数量的股票和提取一定的奖励基金购
买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时问和数量限制。另一种与业绩股票
在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于
业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

    Q)股票期权。股票期权激励是股票期权概念的一种衍生，是指公司授予高
级经理人员或对公司发展有特殊贡献的专业技术人员，在未来一段时间内，以事
先确定的价格或条件去认购上市公司股票的。‘种权利。持有这种权利的公司人
员可以在规定时间内以股票期权的行权价格购买本公刮股票。在行权前，股票
期权持有人没有任何的现金收益，股票期权的行权有时间和数量限制，且需激励
对象白行为行权支出现金。行权期为5～10年，行权以后，个人收益为行权价与
行权日市场价之间的差价。期权持有人可以在行权以后自行决定在何时出售行
权所得股票。目前在中国有些上市公司巾应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股
票期权的结合，给公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权
后获得的是虚拟股票。
    (3)虚拟股票。指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象一uJ‘以据此享
受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和
山售，在离开食业时自动失效。
    (4)股票增值权。指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激
励对象可以通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出
现金，行权后获得现金和等值的公刮股票。

    (5)限制性股票。指事先授予激励对象一定数量的公司股票，{H对股票的来
源、抛售等有一些特殊的限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)
后，激励对象才可以抛售限制性股票并从中获益。
    (6)延期支付。指公司为激励对象设计。‘揽子薪酬收入计划，其叶]有。‘部分
属于股权激励收入，股权激励收入彳、=在当年发放，而是按公刮股票公半市价折算
成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支
付给激励对象。
    (7)经营者侦工持股。是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这
些股票在来源上。‘般有3种主要形式：第。，公司无偿赠予激励对象；第二，公司
补贴激励对象购买的；第三，激励对象白行出资购买的。这种形式的股权激励经
营者和员T是以实股的形式持有公司的股票，在公司的股价上升时，持有人获
益，公司股价下跌，持有人受损。
    (8)管理层侦工收购。指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司
的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结
构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
    (9)账面价值增值权。它可以分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励
对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净
资产期末值叫售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予

激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份
的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。