我完全同意企业文化必须一开始就建的说法，也符合我一向主张的“文化三先汤”一制度早建，规矩再定，丑话
早说。早建使得所谓的人才的价值观过滤成为可能，普遍约束力行使得清晰，问题的处理就有了大家接受的参照。
    袁岳
    零点研究咨询集团＆飞马旅创始人
    微语录
    #昆仑的仑#：
    不要认为企业文化是大公司的专利，越是艰难的时候越要搞清楚我们的愿景、使命以及核心价值观和方法论。构
建文化是缔造企业的一部分，创始人必须亲历亲为并亲自宣贯。