薪酬制度的制定应遵循的原则主要有：底薪与奖金分离；简明扼要，易于执行：管理方便，符合经济
原则；公平合理，又激励作用；在同行业中有竞争力；适时修正，能配合商业变动。
    薪酬的支付方式主要有固定薪金制、佣金制和混合制。
    激励机制可以通过薪金的奖励来激励员工，还要关注员工的需求和员工参与的重要性。