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1．股票来源的难点
首先，中国目前的新股发行政策尚没有关于准许从上市公司的首次发行中
预留股份以实施公刮的股票期权计划的先例，同时增发新股的政策也没有相应
的条款。虽然作为。‘种政策预期，新股发行预留的政策在玎、=久的将来可能会有
一些有利的变化，但是形势并未明朗化。其次，中国的．卜‘市公司通过股份回购的
方式取得实施股票期权计划所需股份的途径，被中国《公司法》的149条所封杀，
其中明确规定“公司不能收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者
与持有本公司股票的其他公司合并时除外”。
2．、『k绩评价的难点
从中围的情况来看，各类、lk绩分配评比，人多以职务和、lk绩来评价，从职务
标准看，由丁rfl国至今没有形成经理人员市场化选择环境，经理职务不能反映其
贡献、能力的高低，业绩考核体系也还很不规范，尤其是对公司的管理部门、后勤
支持部门的业绩评价很难作出一个比较公允的判断。再者，整个业绩评价体系
常与分配机制的挂钩性不强，不能通过奖励来明示对高业绩员．r和低业绩人员
的差别，有时甚牟使这种差别倒置。因此，由于缺乏‘套科学合理的考核标准，
就很难得…令人信服而充分体现激励机制的分配标准体系，所以使得业绩评价
成为整个股票期权计划中的难度最人、分歧最多的部分，这一部分的难产往往使
整个股票计划胎死腹中。
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