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我们的被投资公司之所以能够拥有这么多额外的价值．完全要归功于经营它们的这批优秀经理
人．查理跟我可以很自在地夸耀这支团队．因为他们能够拥有这些才能与我们一点关系都没有。这些超级
经理人一直都是如此．而我们的工作只不过是发掘这些有才能的经理人．同时提供一个环境．让他们可以
好好地发挥．这样他们就会将现金源源不绝地送回总部．接下来我们就会面临另一项重要的任务——如何
有效地运用这些资金。
我个人在运营上扮演的角色可由我孙女艾米莉的一个小故事来作说明．去年秋天在她4岁的生日宴
会上一个小丑演员比默为大家表演了一段魔术。一开始比默请艾米莉帮他拿一支魔棒在一个宝贝箱上挥
舞．绿色的手帕放进箱子里．在艾米莉挥了一下棒子之后．跑出来蓝色的手帕；接着又放进一条手帕．艾
米莉又挥了一下．这回跑出一条打结的手帕．经过4回合一次比一次精彩的表演之后．艾米莉喜不自胜．脸
上发光．沾沾自喜地大叫． “我实在是太厉害了!”这就是我在伯克希尔的所有贡献。
——l000年巴菲特致段东匝
背景分析
再一次看到巴菲特狂捧他的经理人们的文字．你会不会感觉他有点像死追刘德华的杨丽娟?区别
仅仅在于．杨丽娟为刘德华倾家荡产而后者避之不及．巴菲特则因为这些“魔术师”的强劲表现而成为世
界首富。
行动指南
理性“追星”亦是成功的捷径。
(责任编辑：zhi) |
