德鲁克如是说】
要让^才执工怍中茬得比薪水更多的满足、他”l尤其看重挑战i
【实例与活用】
——德鲁吏匏1世￡的警理挑战》
    德鲁克认为，现实生活中往往有一些人，他们只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那
么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。同时，也有这样的一群人：他们乐于追求工
作的挑战，他们对工作成就感的追求重于对薪水及名誉的关注。
    有这样一个中国女藏子，她年轻、漂亮、聪明，在与哈佛、耶鲁齐名的美国常春藤盟校之一的达特茅斯大学经济
系度过了四年的留学生活后，经过紧张的面试，如愿加入了美国两大投资银行中的摩根斯坦利银行，得到了一份最时髦、
薪水最高的工作。
    她工作做得很好，得到上司、同事和客户的一致赞扬，于是就不停地被分配到项目，经常是手上有四五个项目同
时进行。作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。作为分析师职别里的唯一一个中国人，她被所有美国人都接受和喜
欢，并且她所在的部门竞把她作为榜样又陆续雇用了很多中国人。
    她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活。然而这只是硬币的一面——光鲜的一
面，出色表现的背后，是不为人知的辛劳。在纽约的两年，是这个女藏子一生中的黄金年龄，而她的生活中除了工作便再
也没有其他内容了。回想起在纽约工作的两年，她用“疯狂”这个词来形容。为了做好工作，她特意把住所安排在离公司
很近的地方，走路两三分钟就能到。

    刚开始的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小
时。白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。长时间的用眼过度
使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个红灯笼，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务……
    在别人眼里，也许会认为她的付出是值得的，出色的工作为她带来了丰厚的回报：在全世界一流的公司获得难得
的工作经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各
地的高级场所。对于付出与回报的理解，她的眼里所看重的并不是金钱和荣誉，而是这段工作经历带来的成就感，她曾与
几个美国同事做了一整年的英国石油和美国阿莫科石油公司的合并项目，这个项目让她感到极其自豪。因为那是全世界最
大的五个合并项目之一。
    这个女藏就是凤凰卫视著名财经节目主持人曾子墨，上述种种就是她进入凤凰卫视之前在纽约的工作经历。现
在，转换轨道的她表现依旧卓越。在新的工作中，她依然获得了耀眼的成就，她依然要面对新的工作带来的压力和挑战。
从挑战性的工作中不断收获成就感，这就是曾子墨的工作秘诀。
    从曾子墨的工作追求中就可看出工作成就感是优秀人才高效工作的动力之源。管理者应该从中得到重要的管理启
示：要想使下属高效工作，就要满足下属对工作成就感的追求。这是实现卓越管理必须遵守的一条重要法则。一般而言，
越是优秀的人越喜欢接受挑战性工作。因此，管理者要善于委派挑战性工作给最为优秀的人才，这样做不仅使人才易于获
得成就感，也能使管理工作实现真正的高效。