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股票期权激励制度在实施过程中，要求建立起-‘套规范、严格的公刊治理结
构，包括建立独立董事制度，减少公刊两职合-‘现象，加强公刮董事会的独立性，
建立相对独立的薪酬委员会，加强公司监事的独立性等相应制度。完善的公司
治理结构是保障股票划权激励机制得以公开、公平、公『F实施的首要前提，如若
不然则很难起到心有的激励作用。
虽然我国的10家股份制商业银行普遍灾行了股份制改革，并按照国际惯例
和现代企、『k制度的基本要求，初步建立起了公司制的法人治理结构，初步具备了
实行股票期权激励机制的基本要求。但是，如果从实际操作层面上来分析，我国
的股份制商、lk银行在公司治理上还存在着诸如两职合一、缺乏独立的薪酬委员
会、外部董事比例叫显较低、公司监事会受内部人控制比较严重等一些问题。而
通过股票期杈激励机制的实行，公司rfl异质型人力资本所有者在预期或实际占
有一定数量的公司股票之后，在规范其自身的经营行为的I—J时，也会加强对管理
层中其他成员经营行为的蛉督，强化企业的内部龄督力度。我国股份制商业银
行可以以此为推动力，达到改进与完善自身公司治理结构的日的。
止kJ'b，股份制商业银行股票期权激励机制的实行，在公刊股权结构中，可以
使个人股东在公司中占有一定的比例，优化公司的股权结构。个人股东的加盟，
可以进一步加强公司治理中的内部监督力量，同时…于对其白身利益的考虑，也
会推动和强化法人股东在公司治理中的相J越作用。
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