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首先，股票期权激励可以有效地降低股份制商业银行的委托代理成本，提升
公司的经营业绩。股权激励的结果是经营者成为股东，可以分享公司的部分剩
余索取权，使其个人利益与公司利益休戚与共，可以有效地解决现代企业经营过
程中南于信息不对称向引发的逆向选择和道德风险问题。不仪如此，南于经营
者的职位越高，其所持股份的数量也越人，它的个人收益和风险也越人，相应的
责任心也会越强。这种制度对经营者既是动力，又是压力，可以促使其对企、lk更
加尽心尽责，降低企业经营过程巾的委托代理成本，提升公司的经营业绩。同
时，股票期杈激励机制还可以提高公司经营者的决策水平和管理效率。当公司
经营管理者在决策过程中，面临着一项重大问题决策时，就会非常的慎重，凶为
这项决策的效果不但会直接影响公司的利益，也会间接地影响个人利益。为了
增大公刮的利益，同U寸也使其个人利益最大化，经营者会反复斟酌、权衡以选择
最件并¨最实际可行的决策，这在某种程度上有利于减少轻率的、盲日的并¨武断的
决策。
其次，股票期权激励可以提高我国股份制商业银行的市场竞争力。在我国
商业银行现有的分配体制下，银行中的异质型人力资本的风险承担与其所分配
到的薪酬是不对称的。异质型人力资本所有者是风险厌恶者，会有意叫避一些
可能影响公司或其自身短期利益的决策风险，使公司错失发展良机。为了使经
营者的风险取向_卜企业相同，必须鼓励经营者承担必要的风险，并给予相对称的
报酬，使异质型人力资本所有者能够分亨到企业部分剩余索取权，使其目标函数
与股东的目标函数尽IU。能地达到内在的一致，使其行为短期化所获得的利益小
于遵守行为长期化所获得的利益，使其在进行决策时，通过利益权衡，更加关注
介业的长远发展，以保护委托者的利益。股票期权激励机制的实行，可以把对异
质型人力资小所有者的外部激励和约束变成其自我激励与约束。
银行与经济发展水平紧密柏关，银行必须根据经济发展的要求，吖、=断地调整
白己的经营理念、经营管理方式和客户服务于段，以提高其白身的竞争能力。而
股份制商业银行提高自身竞争能力的关键在于如何发挥银行自身资源禀赋的作
用，使其资本与有效劳动的结合能够创造出更快的发展，即使其生产函数Y=
Q。K，4『J)最大化。从要素方面看，银行资源不外乎两类：一类是物质资本K，，
， ，，
包括资产规模、网点、技术装备等；一类是人力资本AL，。对于提供金融服务业
务的银行部I、J而言，人力资本的作用应该是最为突出的。如何通过建立一套科
学、合理的激励机制，使股份制商业银行中的人力资水所有者的经营能力羽I努力
水平得到最大限度发挥，是银行管理的核心之所在。有学者通过建市一个股份
制商业银行竞争能力模型来分析科学合理的激励机制对商业银行竞争力所发挥
的重要作用。
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