|
股票期权激励制度作为一种有效的长期激励制度，在我国企业的公司治理
中呼声较高，从其作为一种激励制度所要求符合的3个摹本条件米看，我国的股
份制商业银行已经初步具备。
股票期权激励机制实行所要求的首要前提条件为，要有一个完善和成熟的
产品和要索市场，在产品市场上能够充分地体现出党争凶索的存在，在要祟市场
卜，生产要素尤其是劳动力可以相对白由地流动。加入WT0以后，我国政府加
快了金融体制改革的步伐，伴随着外资银行的进入和国内金融机构的快速发展，
我国银行、lk之间的竞争也变得越发激烈。据此分析，我国股份制商、Ik银行应当
属于一个竞争性较充分的行、Ik。随着各个银行工作状况和福利待遇方面差距的
出现，人员流动现象也在不断地增加。同时，近年米我国国民经济一直保持着较
快的发展速度，国民经济的良性运行与发展，为我国股份制商业银行的发展提供
了广阔的市场发展宁问，使其股票期权激励机制的实行具备了良好的现实经济
基础。
其次，股票期权激励机制的实行，要求有。‘个相对成熟、有效的征券市场以
充分地反映公司股票价格的变化，并以此作为实现股票期权收益的出口。目前，
我国的证券市场经过多年的发展，在市场监管和规范，在提高证券市场运行效率
方面积累了很多经验，伴随着我国经济的持续增K，我国的证券市场将逐渐地走
向成熟和规范，市场运行效率得到提高。在我国10家仝国性的股份制商业银行
中已经有4家相继．卜市，另外儿家也在为卜市做着进一步的准备工作。证券市
场的发展和壮人为“公司请客，市场买单”股票期权激励机制的实行提供了根本
保证。
第三，要有相关配套的法律、法规米规范和指导股票期权激励制度的实行。
我国的十大股份制商业银行大多建立丁20世纪80年代后期，组建时问不是很
长，历史遗留问题和不良资产较少。在股权结构上，前十大股东所占比重比较接
近，有利于法人股东对大股东以及彼此之间的相互龄督。I—J时为了健伞和发展
我国股份制商业银行的公司治理结构，2002年6月4几中国人民银行I刊时颁布
了《股份制商业银行独立董事和外部临事制度指引(伞文)》和《股份制商业银行
公司治理指引(伞文)》，就股份制商业银行独立董事的产生、权利年Il义务等方面
的柏关问题，以及商业银行的组织架构、有效制衡制度安排和激励约束机制等问
题作…了仝面的规定。为股份制商业银行股票期权激励机制的实行提供了制度
保证。
就我国的股份制商、Ik银行现行的发展态势向言，其具有竞争性的行、lk发展
特征，良好的宏观经济氛围，相关政策、法规的初步建立及党和国家领导人的肯
定，证券市场的逐步发展壮大以及相对完善的公司治理，都为我国股份制商业银
行股票期权激励机制的尽快实行提供了现实可行性。
(责任编辑：zhi) |
