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1 950年荷兰颁御了第。‘个《工厂委员会法》，按照此法规定，雇员规模在1 0
人以上的企业可以建立上人委员会。上人委员会人选南雇员选举产生，它代表
雇员参与企业管理、决策，维护雇员的合法权益。在这以前，一些企业中的雇员
参与是建立在企业内部雇主与雇员之间达成的某种仂、议。与工会组织1、=同，工
人委员会不是T人白发的民间组织，而是按照国家的法律建立的。l 950年工厂
委员会法颁布以来，荷兰公司的参与有了较快发展。20世纪八七十年代，荷兰
的许多企业程度不同地实行了雇员参与制。较为普遍的是车问一级的雇员参
与，雇员在自己工作的岗1奇：上有权对自己的工作进行重新组织、安排，而不是简
单地听从管理人员的摆布。然而，在参与企业决策方面，雇员仅仅局限在获得信
息和提出意见上，通常没有决策权。20世纪70年代的世界能源危机，导致了荷
兰不少食业的破产、停产或山售，面对此状况，荷兰政府决定拨款成立一个“白我
管理基金会”，帮助企业建立一种自我管理组织，企业雇员通过“自我管理基金
会”，购买本企业的部分股权来使企业得救。当然，这不是企业雇员的。‘种自由
选择，往往是企业雇员为了保住自己的就业而被迫做出的，但是它导致了企业所
有制形式的改变，在一些企业中出现了雇员股份所有制。20世纪80年代，在T
会的倡导下，产业工人自我建立起雇员参与公司，它是由雇员购买食业。20世
纪90代以来，随着市场竞争全球化的大趋势，以及受美国雇员持股计划的影响，
雇员参与制再。‘次被提到议事日程上来。。‘些公司试图通过引入雇员参与制，
缓解公刮内部管理阶层与雇员的矛盾冲突，改善雇员的社会地位，增强雇员努力
T作的动机和责任感，从而提高公司的市场竞争能力。雇员参与计划，丰要类型
有两种：一种是股票所有制，即雇员购买公司股票，成为公司股东，股权不一uJ‘随意
转让；另一种是股票买卖特权，它是雇员在一定时间内(通常是几年)，购买公司
固定价格的公司股票，并_uJ‘以现价山售所购股票。
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