中国的企业公司制度改革进行才几年的时间，在中国的企业经营管理中，存
在着一种‘S9岁”现象，中国的食业主管部门往往从行政监督、思想教育的角度
出发来解决问题，但是收效甚微。分析“59岁”现象背后产生的原因，无1卜就是

食业的高级管理人员在为食业的发展作山臣大的贡献之后，不能够分享食业的
剩余索取权所致。如果对企业中的异质型人力资本所有者实行股权激励，这些
人在持有公司。‘定股份后成为公司的股东，就会对现有的。‘些腐败做法自动抵
制，可以有效地治理中国企业经营管理中的腐败问题，因为腐败损害公刮利益就
意味着损害经营者个人利益。