委托一代理理论分析模型主要解决委托人和代理人由于信息不对称因素的
存在，委托人如何根据自己所能够观测到的经济变量来奖惩代理人，使其自身达
到目标最大化的经济行为。彳<对称信息大致可以分为两类：一类是指先天的、外
牛的信息，诸如交易当事人的能力、偏好和身体健康状{：!『山等；另一类不对称信息
是内生的，取决于当事人行为本身，比如委托代理双方在签完合约以后，代理人
选择偷懒而不是努力工作，这类行为一般发生在合同签订以后。在信息不对称
的情况下，就产生了典型的激励问题，即委托人用什么样的激励机制才能够使优
秀人才脱颖而出，使代理人选择努力工作而不是偷懒。上述两类情况都可以在
委托一代理的框架(principal—agent framework)内分析。在已有的理论分析中，
有威尔逊(Wil∞n，1969)，斯宾塞、泽克豪森(Spence and Zeckhauser，1971)和罗
斯(Ross，1973)最初使用的状态空间模型化方法(state space formulation)；莫里
斯(Mirrless，1974，1976)和霍姆斯特姆(Holmstrom，1979)开始使用的“分布函数
的参数化方法”(parameterized distribution formulation)以及“一般化分布方法”
general distribution formulation)。在信息不对称情况卜‘，代理人总会选择使自
身效用最大化的一种行为，委托人的问题则变成了选择最优的激励合同，使代理
人更加勤奋努力地T作。