从股权激励的内涵角度出发，可以分为职T持股和经营者持有股权两种。
职工持股义分为公司框架内的职工持股和股份合作企业框架内的职工持股两种

方式。股权激励的核心是将经营者对个人利益最大化的追求转化为对企业利润
最人化的追求或者使这两种追求方向一致。
    经营者股权激励中的持有股权是持有实股和享有股票期权的总称。经营者
持有实股就是我们通常所说的经营者持股，它又可以分为直接持股和间接持股

两种，直接持股的经营者即为公司法意义上的股东，享有股权的三项完整权能即
重大问题决策权、人事任免权和分红权；间接持股的经营者不是公司法意义上的
股东，而是通过受托人(其他自然人、法人)以受托人的名义在股东会上投票，这
种情况一般发生国有企业实施职上持股计划过程中，比如经营者将所持股份一
并通过职T持股会进行集中管理等。期股是介于两者之间的一种股权激励方
式，系指股东同经营者商定在任期内以赊销的方式将股份出售给经营者，将经营
者所持股份的一项全能一分为二：在特定期限内，经营者对其所持股份只有分红
权，没有重大问题决策权和人事任免权，并规定在一定时期内以一定的方式和价
格购买该股份，在实际获得股份时，以协议的方式转让和继续持有。
    当经营者通过股权受让方式获得相对控股权甚至绝对控股权时，即为经营
者收购；当经理层借助于银行借贷等融资杠杆实现这一目标时，即为经理层融资

收购(MBO)。