按照基本权利义务关系的彳<同，股权激励方式可分为3种类型：现股激励、
期股激励和期权激励。
    (1)现股激励。通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人山售的方
式，使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股
票，不得出售。
    (2)期股激励。公刮和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定
数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后
再山售股票的期限作出规定。
    G)期权激励。公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数

量股权的权利，经理人到期_uJ‘以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的
当前价格确定。同时对经理人在购股后再山售股票的期限作山规定。
    彳、=同股权激励模式的权利与义务是吖<同的，3种激励一般都能使经理人获
得股权的增值收益权，其中包括分红收益和股权本身的增值。但是在持有风险、

股票表决权、资金即期投入和享受贴息方面都有所不同

    现股和期股激励都在预先购买了股权或确定了股权购买的仂、议，经理人一
旦接受这种激励方式，就必须购买股权，当股权贬值时，经理人需要承担相应的
损失。因此，经理人持有现股或期股购买协议时，实际上是承担了风险的。在期
权激励中，当股权贬值时，经理人可以放弃期权，从而避免承担股权贬值的风险。
    现股激励中，由于股权已经发牛了转移，因此持有股权的经理人一般都具有
股权相应的表决权；在期股和期权激励巾，在股权尚未发生转移时，经理人。‘般
不具有股权对应的表决权。现股激励巾，不管是奖励还是购买，经理人实际上都
在即期投入了资金(所谓的股权奖励实际上是以经理人的奖金的。暗B分购买了
股权)；而期股和期权都约定在将来的某一时期经理人投入资金。
    在期股和期权激励中，经理人在远期支付购买股权的资金，但购买价格参照
即期价格确定，同时从即期起就享受股权的增值收益权，囚此，实际上相当于经
理人获得了购股资金的贴息优惠。
    其他股权激励方法，如股票增值收益权、岗位股、技术入股和管理入股等，由
于其“享受股权增值收益，而不承担购买风险”的特点，与期权激励类似，具体的
可根据其要求的权利与义务不同分别归入以上3种类型的股权激励模式。