【德鲁克如是说】
重复的工怍会使^厌倦i他”l并二}筋壤力尽，而是需要拄个珥境i如司植物一崖，需要拄坌昔育i
【实例与活用】
——德鲁吏i动蔫时代警理策珞》
    对重复的工作感到厌倦，丧失工作激情，工作表现越来越不尽如意，这是很多人被解雇的原因。被解雇便意味着
失去了生存保障，很多人因此而痛苦。其实，被解雇不一定是坏事，换个环境能使我们迎来新的挑战，以此来获得出色的
业绩。事实上很多人正是由于被解雇才使自己获得更大的发展空间。
    达尼是一个很有事业心的人，他在一家业务公司跟着老板一干就是5年，从一个刚毕业的大学生一直坐到了分公
司总经理职位。在这5年里，公司逐渐成为同行业中的佼佼者，达尼也为公司付出了许多，他很希望通过自己的努力将企
业带入一个更加成功的境地。
    然而就在他兢兢业业拼命工作的时候，达尼发现老板变了，变得不思进取、“牛”气十足，对自己渐渐地不信
任，许多做法都让人难以理解。而达尼自己也找不到昔日干事业的感觉。同样，老板也看达尼不顺眼，说达尼的举动使公
司的工作进展不顺利，有点碍手碍脚。不久，老板把达尼解雇了。
    从公司出来后，达尼并没有气馁，他对自己的工作能力还是充满了信心。不久，达尼发现有一家大型企业正在招
聘一名业务经理，于是将自己的简历寄给了这家企业，没过几天他就接到面试通知，然后便是和老总面谈，最终顺利得到

这份工作。
    在新公司工作了一个月后，达尼觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时，他也感到总经理同样
十分赏识他的才华与能力。在工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。
    在工作中，达尼发现公司的企业国标设计相当繁琐，虽然美感十足，但却缺乏一定的视觉冲击力，便大胆地向总
经理提出更换国标的建议。没想到其实总经理也早有此意，总经理把这件事安排给他去完成。为了把这项工作做好，达尼
亲自求助于国标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，
总经理大加赞赏，立马升达尼为公司副总，薪水增加一倍。
    达尼面对无情的解雇，凭借着才能找到了更适合自己的工作，而且得到了一位真正“伯乐”的赏识。由此可见，
上帝在关上一扇门的同时会打开另一扇窗户。挫折中蕴含着机遇，机遇的诞生有可能就在解雇发生之时。在我们遭遇解雇
的危机时，前面也许有更广阔的一片天空在等待着我们。