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相关研究显示，在影响企业人力资源管理和开发的所有因素巾，薪酬激励给
员工所提供的报酬(包括工资、奖金和福利等)总是处丁‘最重要或次重要的位置，
企业的薪酬制度对一个企业的发展以及吸引人才、留住人才、激励人才，在很大
程度上是通过企业的报酬机制来实现的。薪酬是目前我国股份制商业银行采用
的最基本和最重要的激励手段，其基本组成部分是：工资、奖金年Il福利。
(责任编辑：zhi) |
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相关研究显示，在影响企业人力资源管理和开发的所有因素巾，薪酬激励给
员工所提供的报酬(包括工资、奖金和福利等)总是处丁‘最重要或次重要的位置，
企业的薪酬制度对一个企业的发展以及吸引人才、留住人才、激励人才，在很大
程度上是通过企业的报酬机制来实现的。薪酬是目前我国股份制商业银行采用
的最基本和最重要的激励手段，其基本组成部分是：工资、奖金年Il福利。
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