面对一浪高过一浪的声讨．管理层坐不住了二2008年5月5日．有关决策部I'1专I'1召开了有关国有
重点金融机构的高管薪酬问题的会议．要求有关机构规范高管薪酬二然而对这个问题．管理层有些无奈二
有不少专家们反对政府干预公司高管的薪酬．如中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇就认为．薪
酬机制应该是一种市场化的东西．主要指标应该与业绩挂钩二  “我国目前的最大难题是如何进一步找到合
适的职业经理人．如何强化公司内部治理二”他说二在亏损公司高管拿高薪的问题暴露出来之后．我们的
市场搞过与业绩挂钩的办法．即所谓的股权激励二2005年11月15日发布了《上市公司股权激励管理办法》
(试行)征求意见稿．经过一周的征求意见和39天的修改完善之后．于2006年1月1日正式实施．完成股改

的上市公司成为试点阶段可以实施股权激励的首批公司二这一政策使上市公司高管的收入直线上升．而公
司的业绩并没有直线上升二为此招致人们的一致批评二
    =7",lLz．q，-日E,责没用．得有建议二中国政法大学法与经济研究中心教授刘纪鹏建议．薪酬的支付方式可分
为短期年薪、长期期权以及股权激励．把工资性年薪控制在一定的水平之内．做到既能减少内部矛盾和社
会指责．又能有效促进高管尽心于企业利润的增长及长远发展二
    实际上．只有建议还是没用二公司高管的高薪问题在国外也有诸多指责之声二2008年7月．当美国
最大的两家房贷公司“房地美”和“房利美”濒临破产时．曝出两家公司自gCE0．一位年收入l830万美元．
一位年收入1 160万美元．而且还不包括公司提供的其他各种“补贴”．这让美国公众极为愤怒二  “高管高
薪是当前金融灾难中最让人愤怒的事二”美国拉登堡·泰尔曼公司资深分析师理查德·博韦道．  “危机本
身由管理失当造成．目的往往是个人利益的最大化二”这体现了世界贫富差距的拉大二而我们还得与这个
不合理现象去进行“世界接轨”二以前我们只在马克思的《资本论》里读到过．占有生产资料的资本家们
才能获得如此巨大的天文数字二资本家想用高薪聘请管理人员．那是他的事二可如今开放了．资本家纷纷
到中国来了．你不与之“接轨”．高管们都想跑到资本家那儿去二这就叫市场化二然而国内的许多领域还
没完全开放二比如医院．现在仅允许台湾地区的某些医生可到大陆开诊所．医生的收入就很低；再如教
授．也不能随便跑到国外学校去任教二这些人的社会贡献并不低．可收入却有限二加上我国人口庞大．劳
动力价值难以提升二这些都使得社会的贫富差距越拉越大二这是社会问题．不是股市能解决的二
    股市是社会的一部分．得为社会问题的解决作出自己的贡献二既然上市公司已是公众公司．那么
公司高管的聘任得由公众说了算．就得使社会上所有有才能的人都有当公司老总的机会．社会招聘．股东
选拔二当社会有才之士都面对这种机会时．薪酬就会落到“社会化”的合理区域。