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其实我们一些经理人自己本来就已经相当有钱(当然我们希望所有的经理人都如此)．但这一点
并不影响他们继续为公司效力．他们之所以工作是因为乐在其中．无时无刻不散发出干劲．毫无疑问他们
皆站在老板的角度看事情．这是我们对这些经理人最高的恭维．而且你会着迷于他们经营事业各方面的成
就。
查理和我都知道，只要找到好球员，任何球队经理人都可以做得不错，就像是奥美广告创办人大
卫·奥格威(David Ogilvy)曾说： “若我们雇用比我们矮小的人，那么我们会变成一群侏儒，相反若我
们能找到一群比我们更高大的人，我们就是一群巨人。”
我们将会继续维持这种只与我们喜爱且崇敬的伙伴合作的原则，这种原则不但可以确保经营的绩
效极大化，也可以让我们享受愉快的时光。否则要是仅为了赚钱成天与一些会令你反胃的家伙为伍，这感
觉就好像是当你已很有钱时，还为了钱跟不喜欢的人结婚一样。
——l986年巴菲特致股东函
背景分析
1986年伯克希尔的账面净值增加了26．1％，大约是4．925亿美元。
巴菲特将伯克希尔公司l986年企业价值大幅成长的原因，主要归功于旗下主要企业经理人杰出的
表现。这些企业，除了保险业外，这几年来在没有动用额外资金的前提之下，还能稳定地提高公司的获
利，毫无疑问都是这些优秀经理人的功劳。
行动指南
让高水平的经理人感觉自己像老板，就是老板的最大成就。
(责任编辑：zhi) |
