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企业原有制度安排难以接受创新

时间:2014-03-28 21:40来源:未知 作者:admin
 
苹果公司就是典型.在
乔布斯去世后,苹果的创新能力大为衰
新(Disruptive l nnovation)。正如它的
名称所暗示的那样.颠覆性创新不仅标
新立异.更会打破常规.甚至使既得利
益者失势,因此企业原有的制度安排难
以接受。因为企业既有的制度安排被证
明是有效的,既有产品被证明能带来最
多的效益,被配置了最多的资源,企业
的管理者、员工已经熟悉,甚至习惯了
既有的制度安排,因而对颠覆性创新心
存疑虑,有意无意地妨碍颠覆性创新。
    因此,银行创新不仅要“破”,也
要“立”。创新最大的风险在于,打破
了既有的利益格局.但不能很快建立新
的利益格局,这是许多创新风险的核心
点。许多创新无功而返.问题就出在这
个地方。因此.要以最快的方式建立新
的利益均衡。■
作者系中国银行创新研发部总经理
    (责任编辑张艳花)
 
 
越“傻瓜化“,但它的技术含量却越来
越高,创新已经和lT融为一体了。因
此.银行应确定“以科技为引领“的创
新导向,将战略性资源向lT倾斜
(责任编辑:admin)
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