北京时间4月5日凌晨消息，高盛集团周五公布的证券交易委员会备案文件显示，其首席执行官(CEO)劳埃德-贝兰克梵(Lloyd Blankfein)因为2013年的业绩获得2300万美元的薪资和奖金，如果高盛集团在未来数年可以实现特定目标，他还有资格再得到600万美元奖励。

　　这将是劳埃德-贝兰克梵六年以来所获得的最高薪酬。即使没有长期业绩奖励，他的2013年薪酬规模还是超过了其他五家美国大银行首席执行官所得到的薪酬。高盛集团高管和董事会成员则是对此表示，公司本身的回报也要好于它的那些竞争对手。在2012年贝兰克梵获利的薪酬为1330万美元。

　　劳埃德-贝兰克梵的薪酬增长伴随公司本身成功降低了成本，虽然艰难的交易环境导致曾经是其主要利润来源的固定收益，货币以及大宗商品业务的回报均有不同程度受影响。

　　高盛集团薪酬委员会在周五的文件中这样写道，“劳埃德-贝兰克梵先生继续展示了令人印象深刻的领导力，行动力，以及对服务于我们客户，激励我们员工的迫切关注。他在过去一年成功引导公司在竞争激烈的行业前进，达成了我们的商业成绩。”

　　这是劳埃德-贝兰克梵自金融危机以来所得到的最大一笔薪酬——在此之前的2007年，他获得7000万美元的年度薪酬。

　　文件显示，劳埃德-贝兰克梵2013年有200万美元的基础薪水，价值1470万美元的受限股票奖励和620万美元的现金年终奖。高盛集团高管的年度长期激励奖金将在一个通常是数年时间的预先设置周期结束后发放，而条件是包括股本回报在内的特定目标被实现。一年之前，包括劳埃德-贝兰克梵在内的多名高管得到了约500万美元的这类奖励。

　　文件也指出，公司总裁加里-科恩(Gary Cohn)和首席财务官哈维-施瓦茨(Harvey Schwartz)分别有2100万美元的2013年薪水及奖金；副主席约翰-韦恩伯格(John Weinberg)将获得1850万美元薪酬；已经在2月退休的另一名副主席迈克尔-埃文斯(J. Michael Evans)有1500万美元的薪酬。

　　此外，高盛集团为加里-科恩设定了价值600万美元的长期奖励；哈维-施瓦茨和约翰-韦恩伯格分别有500万美元和400万美元的长期奖励。

　　如果使用美国证券交易委员会对高管薪酬的计算方式，也就是个人在自然年获得的薪酬，劳埃德-贝兰克梵的2013年薪酬是1990万美元，其中包括在2013年初因为2012年业绩得到的一笔奖金，但是不包括2013年的业绩奖金。同样根据这个标准计算，劳埃德-贝兰克梵在2012年获得了1330万美元薪酬。

　　高盛集团定于5月16日在公司得克萨斯州埃文市的办公室举行股东大会。(腾讯)

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