北京时间4月26日凌晨消息，在代表英国政府管理国有投资的联合王国金融投资机构表明反对意见之后，苏格兰皇家银行在周五宣布放弃一个希望可以为该行银行家发放至多相当于其年薪两倍的奖金的计划。

联合王国金融投资机构负责管理英国政府在苏格兰皇家银行的81%股权，它的决定也是对欧洲范围对银行业高薪政策反对立场的呼应。

苏格兰皇家银行原本希望将这个授权向银行家发放欧盟规则所允许最大奖金比例的计划提交6月的股东大会进行表决。但是该行在周五承认，联合王国金融投资机构已经表示，将对任何试图确定2比1奖金比例的提议投下反对票。考虑到英国政府的控股比例，这一计划将不可能获得批准。

苏格兰皇家银行原本希望通过这个方案将该行的薪酬水平提高至与主要竞争对手相当的程度。主要大银行都在寻求股东批准对薪酬标准的调整，以便以最高标准的奖金水平来慰留人才。

根据周五的声明，苏格兰皇家银行的董事会原本希望“有在固定薪酬奖金比正在成为行业常态之际，在这一变量上的更大灵活性”，声明还说，这一薪酬标准将会“受制于业绩条件，包括了因为未来出现的从业行为相关问题而实施追讨的规则。这一立场已经在与机构股东的会商中得到了谅解”。

英国巴克莱银行的股东在周四的时候对该行希望提高薪酬标准的建议表达了不满，股东大会期间的问答环节中，气氛一度非常紧张。巴克莱银行则是为自身的决定提出积极辩解——虽然2013年第四季度中出现了亏损，该行董事会还是提出了扩大薪酬池的要求。

巴克莱银行主席大卫-沃克（David Walker）说，银行在吸引和挽留雇员方面面临强有力挑战，这一点在美国尤其明显，因此提高薪酬水平是有必要的。他强调，银行的总体薪酬在过去两年实际上都下降了，目前处在2010年水平之下。

由于在金融危机期间从英国政府接受了450亿英镑，也就是756亿美元的援助，苏格兰皇家银行的薪水和奖金一直都是一个政治上高度敏感的问题。劳埃德银行也在当时接受了纳税人的援助。

英国首相卡梅伦之前表态，反对对苏格兰皇家银行的银行家奖金做出限制，但是赞成控制总体的薪酬规模。反对党工党的领袖艾德-米利班（Ed Miliband）则一直在游说对奖金进行限制。

在2013年获得批准的一组欧盟法律要求金融机构特定银行家和高级管理人员能获得的奖金只能等同于其年薪，在获得股东批准的前提下，可以相当于年薪的两倍。新规则在2014年1月生效，但是不适用于2013年的业绩奖励。 （孔军）